Pracovnoprávne vzťahy sa riadia zákonníkom práce; ak nemožno použiť tento zákon, riadi sa občianskym zákonníkom, a to vždy v súlade so základnými zásadami pracovnoprávnych vzťahov. Na začiatku Zákonníka práce sú rozobrané všeobecné ustanovenia, základné pojmy a zásady. Je rozčlenený celkovo do štrnásť častí a jeho druhá časť sa venuje pracovnému pomeru. Rieši, ako postupovať pred jeho vznikom, čo musí obsahovať pracovná zmluva – tzv. podstatné náležitosti a ako je možné pracovný pomer zmeniť alebo ukončiť. Tretia časť je venovaná úprave dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovnej. Ďalšia časť upravuje pracovný čas. Veľmi dôležité sú zásady zamestnávateľa, ktoré určujú povinnosti pre dodržanie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci. Odmena za prácu je pre zamestnancov najdôležitejším aspektom ich zamestnania a rozoberá ju šiesta časť Zákonníka práce. Obsahovo potom nadväzuje siedma časť s úpravou náhrady výdavkov v súvislosti s výkonom práce. Niekedy nastanú na strane zamestnanca či zamestnávateľa prekážky v práci a tým sa venuje časť ôsma a deviata upravuje otázky dovolenky. Desiata časť rozoberá ustanovenia, ktoré sa týkajú starostlivosti o zamestnancov. V jedenástej časti nájdeme postup pri náhrade majetkovej a nemajetkovej ujmy. Časť dvanásta upravuje činnosť odborovej organizácie a rady zamestnancov. Trinásta časť obsahuje spoločné ustanovenia a posledná, štrnásta časť potom ustanovenia prechodné a záverečné. Zákonník práce je najdôležitejšou právnou úpravou pri zamestnávaní, a preto vám ho prinášame aj s komentárom.